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天气预报:

受理编号 055657 
反映标题 国企欠薪拒发,指派员工打手暴力离职交接
反映内容 尊敬的澳门新普京网站领导:
本人是原就职于杭州金投创业投资管理有限公司,是杭州市金融投资集团有限公司下属子公司,原岗位为不动产事业部副经理,现因合同到期,公司无故不与本人续签劳动合同,至今未结清工资,已欠薪,也不愿做任何经济赔偿,更不开具劳动解除证明,同时在交接工作上暴力交接,发生肢体冲突。现本人由于被迫离职在家待业至今,无任何收入,期间还要养家供房,同时工作期间从未间断缴纳澳门新普京网站费,基于这个情况,现向澳门新普京网站领导求助。事情具体如下:
1.被投诉人:
杭州金投创业投资管理有限公司总经理金俊,电话:13819191411
杭州金投创业投资管理有限公司员工 汪偈帆
2.投诉事由:
一、投诉人与被投诉人杭州金投创业投资管理有限公司(以下简称“被投诉人/金投创业”)于2017年7月签订《劳动合同》,合同约定劳动合同期限为2年,自2017年9月1日起至2019年9月1日止。投诉人在合同即将到期前主动询问是否续签,但是未得到被投诉人明确答复,在合同到期后投诉人再次询问,被投诉人仍然未给出明确答复。2019年9月12日,投诉人突然被要求签收《不续签通知书》(以下简称“《通知书》”),并被要求于当日晚上7点前完成所有交接手续,同时被投诉人委派交接员庞京财(刚入职一年的大学生)在投诉人未在场的情况下强行夺取了投诉人的工作资料(含工作用电脑等),并封存至单位保险箱。考虑到资料交接,投诉人按照《通知书》上的要求赶到单位,但在投诉人赶到单位后(当时时间大概为17:00点,未到《通知书》上规定的19:00),被投诉人委派的专员庞京财并未到场,也未有其他人与投诉人办理交接手续。2019年10月14日,投诉人按约定办理工作资料交接,但是整个过程中被投诉人单位交接员工汪偈帆在旁全程极尽言辞挑衅,并意为受到领导授权,参与交接,最后发生暴力肢体冲突,一家国有企业能做到如此地步简直跟黑社会一样,崇尚武力。事后居然还要求投诉人赔偿电脑数据和双方因暴力冲突的医药费,真是滑稽可笑!
而在合同到期至被投诉人向投诉人下发《通知书》期间,投诉人一直按照被投诉人的规章制度考勤上班,不存在消极怠工的现象,且投诉人一直是金投创业的骨干员工,投诉人在被投诉人单位期间,主导负责的项目占被投诉人单位全年的80%以上,累计完成8.4亿元业绩,远远超过被投诉人单位任务指标(5.5亿元)。在投诉人工作态度端正、工作能力出色的前提下,被投诉人认为投诉人不胜任工作完全没有道理!退一步讲,纵然这样的业绩仍不能让被投诉人满意,仍然认为投诉人不符合工作岗位的,那么也应该给予调岗的机会或者提前告知投诉人,但被投诉人没有。而在此之前,如前所述,投诉人已经多次主动询问被投诉人是否要续签劳动合同,被投诉人都未给出明确表态。
对于以上这些,投诉人有苦难言,但也想着结算清楚工资薪酬项目收益等款项以及交接完材料后尽早离开,好聚好散。可是最后连这样正当的要求,被投诉人都不予理睬。除此之外,投诉人系被投诉人股东方浙江自贸区御锋科创投资合伙企业(有限合伙)(以下简称“御锋合伙企业”)的有限合伙人,根据合伙协议约定,如果有限合伙人无法继续在金投创业工作的,则当然退伙,但至今被投诉人及相关方并未与投诉人办理退伙事宜。同时,被投诉人堂而皇之竟然要求等待股权处理完毕之后再讨论薪资问题和发解除劳动关系证明函,简直藐视践踏劳动法!
二、投诉人在被投诉人所做的项目从开始接触到项目落地几乎都是投诉人一人在与项目方沟通,中间过程的辛酸与压力绝不是一言两语可以说清楚的。金投创业本身就是一家创业公司,投诉人作为金投创业的股东方的有限合伙人,相当于是公司的初创团队成员之一,前两年公司业务一直无法开展,投诉人也因为不能完成业务指标而被扣罚工资,对此,投诉人也一直无怨言。在此过程中,投诉人作为项目团队成员,顶着巨大的压力,下军令状如果业务做不起来就离职,在这样的情况下,扭转局势,项目陆续落地。而在项目落地后,金投创业业绩超额完成金投集团下发的任务指标的情况下,被投诉人以投诉人《劳动合同》到期为由,不与投诉人续签合同,并想以《薪酬业绩分配方案》中“若团队人员离职,离职人员应分配而未分配金额滚入下一层次分配”、“在年度分配内离职员工除转岗到集团或者集团其他子公司的原则享受以上项目超收分成,如离开集团体系不享受以上项目超收分成”的规定来拒绝向投诉人支付项目超额收成部分。但现实是投诉人并非主动离职,而是被投诉人拒绝与投诉人续签合同,投诉人也希望能够在被投诉人单位继续工作或者调岗到金投集团系统内的其他公司,但并没有得到这样的机会。如果投诉人没有这样的意愿,也不可能在劳动合同到期后还一直在被投诉人单位工作到9月12日。现被投诉人以非投诉人主观原因导致不能在金投创业继续工作从而认定投诉人不符合享受超额分成资格,实在是霸权主义!严重违背诚信及公平正义原则!试问,在社会主义市场经济制度下,如果每个投资公司都是这样,项目业绩是员工做的,然后公司在员工劳动合同到期后不续签,并以此为由拒绝向员工发放项目超额分成,那么哪个员工还愿意兢兢业业工作?
三、被投诉人内部管理混乱,领导严重“双标”。投诉人作为金投创业股东方的有限合伙人,于2017年7月27号第一个到位15万元注册资金,成为金投创业间接股东。投诉人作为公司创始团队成员,自公司成立以来,做事尽职尽责,积极拓展业务,在言行上也严格遵守公司规章制度。投诉人虽兼具公司“股东”和员工双重身份,但从未享受到公正待遇,更不要说是任何优惠政策了。例如投诉人在得到被投诉人领导许可的情况下出差,回来报销差旅费居然要自费,说没有得到允许,但是微信聊天,现场开会都有明确证据。被投诉人领导出尔反尔真是登峰造极!而其自己出差想去哪里就去哪里,想报销就报销,都是事后补办出差审批,算是先斩后奏的,试问有没有争得上级主管部门的同意?就连请假都只是向大学生报备,并未按要求做到和集团部门备案,同时利用出差名义周末回老家,所有的丁丁外勤、出差、请假都是和一个大学生备案,这样是否算双标准要求员工?被投诉人领导作为公司负责人从未做到严以律己,更不要说起到什么带头作用了!另,被投诉人单位员工汪偈帆今年4月新招聘员工,本应只有2天年假,却连续请休7天年假出国游玩,而未走任何流程,按照制度规定,连续矿工3天应该开除,但是被投诉人单位领导极度袒护未有任何惩罚措施,也许知道次投诉后会补假单,就目前为止是否算包庇纵容呢?
四、团队氛围差,毫无凝聚力,崇尚斗武。被投诉人单位创业团队股东一共五人,有一位于今年4月提前离开创业团队,觉得前途渺茫,跟原来初衷不一致,最终回到集团股份退出;一位于今年7月与被投诉人单位负责人,同时也是团队股东,发生肢体冲突。这个领导堂而皇之要求查看员工股东手机通讯内容,同时暴力殴打女下属,后又自行报警,出警无果后还多方刁难,也算闻所未闻了!还有一位股东也于今年被要求调离创业团队,理由是没有按照某些领导的要求去执行做,但是事实是合作方根本没有想要合作。某些领导对各种事项均执行双重标准,认为团队成员的考核权在他手里,而关于他自己的考核权则在集团,因此没人能质疑他。但是极具讽刺的事,集团考核部门认为他的个人出勤考核是全集团最差的,在年底要被扣发工资。至此,被投诉人及团队股东都在直逐步被全面清理,但是股份并未收回,公司的所有管理权及核心信息由应届大学生掌管,一言堂的风气终于完整成型!
五、被投诉人要求投诉人退出平台公司的方式及对价对投诉人极度不公。第一,如果适用合伙协议约定的回购/受让合伙份额价格的计算方式对投诉人将显著不公。根据御锋合伙企业补充合伙协议的约定,“持股员工辞职、调离、退休、死亡或被解雇等原因离开金投创业的,由平台回购或经认定符合员工持股资格的员工,受让其所持股权份额,回购或受让价格以平台上一年对应的金投创业经审计的账面净资产值为基础确定。”投诉人在签订补充协议时对该条款无异议,但这也是基于投诉人从未想过被投诉人会在投诉人劳动合同到期后不予续签,并以此要求退股,且以该种计算方式确定回购/受让价格。在金投创业、御锋合伙企业前几年亏损,净资产为负,今年以来亏损扭转,净资产转正的情况下,适用该条对投诉人明显不公。第二,今年以来合伙企业有其他合伙人已退出,虽未办理工商变更登记,但内部员工对此均知晓,而该合伙人退出时的转让对价为平价。在距离该合伙人退伙未过多久之时,即要求投诉人按照对投诉人明显不公的其他标准退出,如此“双标”,对投诉人极度不公平!再次声明投诉人并不是自愿辞职和离职,不被续签而离职,这一条不在合伙协议范围内。对于本人非常不公平。
综上,投诉人在被投诉人单位所做的工作,已经远远超过被投诉人付出的工资待遇,而公司今年也已经扭亏为盈,所以该公司目前所做的欠薪,拒发补偿金,拒退股权,拒发本人所做项目的奖金提成都是职场霸凌的表现,仰仗自己有国企背景无视劳动法!严重违背诚信及公平正义原则!这种自私、自利的个人主义做法,不仅应当坚决抵制,更要严肃处理!

3.诉求:
请贵部门就我投诉的事项进行认真,严肃的调查处理,并满足我以下诉求:
1.要求被投诉人支付2019年9月1日至9月12日。
2.要求被投诉人支付不续签合同而造成的经济补偿金。
3.要求被投诉人支付2019年1月至9月剩余工资。
4.要求被投诉人支付剩余年假费用。
4.要求被投诉人支付项目业绩分成。
5.要求被投诉人支付有限合伙份额15万元。
6.要求被投诉人立即出具解除劳动关系函

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反映时间 2019-11-07
反馈时间 2019-11-08

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