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凝神聚力打造最强杭州铁军

发布时间:2019年11月18日 来源:澳门新普京

    当前,杭州的发展正处在城市能级的蝶变期、数字经济赋能的迭代期、破除传统路径依赖的阵痛期、社会治理现代化的攻坚期、人民幸福感持续提升的考验期。

    在这样的时代背景下,市委十二届七次全体(扩大)会议明确了杭州的航向:贯彻实施长三角一体化发展国家战略、全面提升城市综合能级和核心竞争力、全力打造长三角南翼强劲增长极。

    路线确定了,干部就是决定性因素。如何全面提高干部能力素质,充分激发干事创业的精气神?“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,我市党员干部在讨论中直抒胸臆、在实践中打破桎梏,为队伍建设工作谋新篇、开新局。

    广纳“高精尖” 助力高质量发展

    如何切实有效提升队伍专业化素质、拓宽选人用人的路径渠道?

    近期,杭州公开向全球招聘聘任制公务员、市级机关特聘雇员,推出的职位有市经信局产业发展总监、市数据资源局数据总监、市科技局科技金融专员、市园林文物局文物保护专员、杭州互联网法院信息化专员等。

    市委组织部相关负责人表示,本次招聘的所有职位均要求硕士以上学历,在专业要求上则涵盖了计算机、电子信息、软件工程、医药、金融等热门学科,不难看出,这次招聘的选人用人取向标准,均与市委十二届七次全会上明确的方向路径紧密契合,着力于引进机关事业单位急需的“高、精、尖、缺”专业化人才。

    厘清“为了谁” 学习“慢不得”

    有什么样的水源,就能孕育什么样的生态;有什么样的土壤,就会培养什么样的干部。余杭干部能否在长三角区域合作与竞争的赛道上跑出“好成绩”?

    余杭区纪委常委、监委委员张晓军认为,要加强干部意识引导,将实现个人价值,和“守初心、担使命”的组织要求有机结合起来,厘清“为谁干事”“为何干事”;健全正面激励机制,真正让干部“有其为、有其位”,将各类评优评先的结果,量化在职务晋升、年度考核之中;综合运用容错免责机制,真正让“干部敢干事,不怕不成事”;着力改变当前“干部住院、领导慰问”的程序式关心,真正让干部“有困难找组织”。

    在钱塘新区,关于队伍建设的讨论同样如火如荼。怎样锤炼干部,使他们关键时刻拿得出真本领、晒得出成绩单?怎样培养干部,让他们真正成为中流砥柱、兴航舵手?

    新区党群工作部(组织部)副部长戎婷蓉认为,功崇惟志、业广惟勤,要进一步增强“等不起”的责任感、“慢不得”的危机感,以逢山开路遇水搭桥的勇气,全方位地深入汲取各行业理论知识,在千锤百炼中不断增强接班本领。

    今年以来,钱塘新区结合主题教育深入开展干部定向培养体系建设,重点围绕“专业+实践”做文章,在专业化培训方面推出“一院二镇六校”,在实践锻炼领域做强“1+6”招商平台,在区校合作上施行年轻干部“双养”机制,把干部培训和我市融入长三角的发展路径紧密结合,让年轻党员干部接受“人工智能”“数字经济”等尖端前沿领域垂直内容的多重洗礼。

优化成长机制 激发担当干劲

    市委“解放思想大讨论”动员令一经发布,拱墅区第一时间响应,由区四套班子带头,重点围绕干部队伍建设中的难点痛点进行“灵魂拷问”:作为曾经的老工业区、如今的大城北开发建设核心区,拱墅正驶在由破转立、抢抓机遇发展的“快车道”上,如何破解人岗固化、推进担当干劲大激发?如何破解本领恐慌、优化干部梯队成长机制?

    拱墅区委组织部常务副部长郑小兵认为,要想破解人岗固化,不妨常态推行全域轮岗交流,让干部“流”起来、工作“动”起来、事业“火”起来,为“有人没岗”的单位腾出空间、为“有岗没人”的单位牵线搭桥,对特别优秀的年轻干部,适当突破年龄、编制限制,盘活队伍资源;要想破解本领恐慌,不如紧盯干部最想学到的知识、最想破解的难题、最想掌握的技能,灵活运用脱产学习、名家讲学、交流研讨等方式,根据干部岗位类别、职务层次、专业特长分类开展专业培训,为干部加油鼓劲,打造一支“激情、用心、实干、担当”的一流施工队。


编辑:邹毅   浏览次数:239

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